När du ska välja en lösning för ekonomi och lön behöver du fundera på hur väl systemet kan skapa överblick, effektivitet och insikt i hela verksamheten. Nedan jämför vi Kleer vs. Söderberg & Partners för att ge en tydligare bild av vilken typ av lösning som kan passa din organisation.

Kleer erbjuder en komplett lösning för ekonomi och lön – utvecklad för SaaS- och konsultbolag som vill ha full kontroll över sin finansiella data. Vi erbjuder även lönehantering som en separat tjänst.

Söderberg & Partners erbjuder en samlad tjänst med HR-system, lönehantering, förmåner och pensionslösningar i en plattform som ska förenkla HR-arbetet i organisationer.

Både Kleer och Söderberg & Partners arbetar för att minska administration och effektivisera arbetsflöden. Skillnaden ligger i fokus: Söderberg & Partners är i första hand inriktade på HR-processer och medarbetaradministration, medan Kleer fokuserar på att ge företag realtidsinsikt och finansiell kontroll över hela affären.

Kleer erbjuder en komplett lösning för ekonomi och lön riktad mot SaaS- och konsultbolag. Plattformen samlar funktioner för bokföring, fakturering, lönehantering, utlägg, projektuppföljning och återkommande intäkter i ett och samma system. Utöver systemet ingår även ett dedikerat ekonomiteam som arbetar nära ditt företag och har förståelse för er affärsmodell. Resultatet blir en bättre ekonomisk överblick i realtid, mindre manuellt arbete och mer fokus på att utveckla verksamheten.

Söderberg & Partners erbjuder ett brett utbud av tjänster för företag inom HR, pension, försäkring och förmåner. Genom sitt erbjudande HR Solutions kombineras digitala HR-system med tjänster som lönehantering, förmånsadministration, kompetensutveckling och pensionslösningar.

Kleer riktar sig främst till moderna SaaS- och konsultbolag i tillväxt som behöver en ekonomilösning som klarar komplexiteten i affärsmodellen. Systemet är utformat för att hantera exempelvis projektekonomi, återkommande intäkter, beläggning och koncernstruktur – faktorer som ofta är centrala i denna typ av verksamheter.

Söderberg & Partners vänder sig till företag som vill ha stöd inom HR-arbete, pension, försäkringar och personalförmåner. Deras lösningar används av organisationer i många olika branscher och kan anpassas efter företagets storlek och behov, från mindre bolag till större organisationer.

Kleers helhetslösning är byggd för att växa med bolaget. Det finns stöd för flera affärsområden, team och rapportnivåer och det är enkelt att lägga till nya bolag och användare. Perfekt för företag i tillväxt eller i en koncernstruktur.

Söderberg & Partners HR-lösningar är utvecklade för att kunna skalas i takt med att organisationen växer. Plattformen kan hantera allt från mindre organisationer till företag med tusentals anställda och kan anpassas med olika HR-verktyg, lönefunktioner och integrationsmöjligheter beroende på verksamhetens behov.

Kleer använder en abonnemangsbaserad prismodell med en fast månadskostnad där både system, lönehantering, ekonomitjänster och rådgivning ingår. Kostnaden baseras på verksamhetens omfattning och transaktionsvolym snarare än antal användare. Priset uppdateras en gång per år, vilket gör modellen enkel att planera och förutsägbar för växande företag.

Söderberg & Partners erbjuder lösningar där kostnaden beror på vilka tjänster och vilken omfattning av rådgivning eller systemstöd företaget behöver. Företag kan kombinera exempelvis HR-system, lönehantering, pensionslösningar och förmånsadministration i ett upplägg som anpassas efter organisationens behov.

Kleer ger dig tillgång till ett dedikerat ekonomiteam som känner din affär och arbetar direkt i systemet. Support, rådgivning och löpande ekonomihantering ingår alltid i månadskostnaden.

Söderberg & Partners erbjuder rådgivning och expertstöd inom flera områden, bland annat HR-strategi, pension, försäkringar och personalförmåner.

Kleer fokuserar på den svenska marknaden och är därför experter på svenska regelverk, men vi kan även hjälpa till att hantera vissa affärer utomlands.

Söderberg & Partners är en internationell koncern med verksamhet i flera europeiska länder. Företaget har kontor i bland annat Sverige, Norge, Danmark, Finland, Nederländerna och Storbritannien och kan därför stödja företag med behov som sträcker sig över flera marknader.

När du väljer mellan Kleer vs. Söderberg & Partners är det viktigt att utgå från vad din organisation främst behöver stöd i.

Om fokus ligger på att effektivisera HR-processer, hantera förmåner och strukturera personaladministrationen kan en HR-plattform vara ett bra alternativ.

Om målet istället är att få bättre kontroll över ekonomin, följa lönsamheten i realtid och skapa en mer datadriven ekonomistyrning kan en lösning som Kleer vara mer relevant.

Fundera på följande:

• Hur väl speglar vårt nuvarande system affärsmodellen?
• Får vi den insikt vi behöver för att styra mot våra mål?

• Kan ekonomin hänga med när verksamheten växer?

• Har vi realtidsdata som grund för beslut – eller rapporter i efterhand?

Med Kleer samlas ekonomi och lön i en integrerad plattform som speglar verksamheten i realtid. Ekonomisk information blir tillgänglig för rätt personer i organisationen för att skapa transparens och bättre överblick. Det gör det enklare att följa utvecklingen löpande och fatta snabbare, mer välgrundade beslut.

Boka en demo för mer information om hur vi på Kleer kan hjälpa ditt företag växa.

När du ska välja system för lön, ekonomi eller HR handlar valet inte bara om vilka funktioner systemet innehåller. Minst lika viktigt är hur arbetet fungerar i praktiken – hur mycket administration som krävs, hur tydlig processen är och vilken insyn organisationen får i data och kostnader.

• Kleer är utvecklat för organisationer som vill ha bättre kontroll över lön och ekonomi genom realtidsdata och automatiserade arbetsflöden. I vår löneplattform Payroll uppdateras lönen kontinuerligt istället för att hanteras i en traditionell månadskörning. Informationen registreras direkt där den uppstår och påverkar löneunderlaget i samma stund.

Vill du samla fler ekonomiprocesser i ett gemensamt system finns även Kleer Finance. Där hanteras bokföring, fakturering, rapportering och löner i ett integrerat flöde. Lösningen kombinerar teknik med ett dedikerat ekonomiteam som arbetar tillsammans med din organisation direkt i systemet.

Heroma är ett HR- och lönesystem utvecklat av CGI som används främst inom offentlig sektor. Plattformen hanterar bland annat löner, personaladministration, schemaläggning och HR-processer och är särskilt anpassad för större organisationer med komplexa personalstrukturer.

Både Kleer och Heroma erbjuder stöd för lönehantering och personaladministration, men systemen fungerar på lite olika sätt.

Kleer Payroll förändrar hur löneprocessen fungerar i praktiken. Istället för att samla in underlag och göra en lönekörning i slutet av månaden byggs lönen upp steg för steg under hela perioden. Tid, frånvaro och utlägg registreras direkt och påverkar lönebilden i realtid. Medarbetare kan följa sin lön löpande och chefer godkänner uppgifter där de uppstår. Arbetet fördelas i organisationen istället för att koncentreras till en enskild löneadministratör. Samtidigt finns lönespecialister från Kleer tillgängliga i bakgrunden för att säkerställa att allt blir korrekt. Resultatet är färre sena korrigeringar och en stabilare löneprocess.

Vill du samla hela ekonomiarbetet i ett sammanhängande system kan vi även erbjuda Kleer Finance. Där integreras bokföring, fakturering, löner och ekonomisk uppföljning i en gemensam plattform.

Heroma är ett HR- och lönesystem som används för att hantera personaladministration i större organisationer. Systemet innehåller funktioner för bland annat lönehantering, HR-processer, schemaläggning och personaluppföljning. Det används ofta av kommuner, regioner och andra organisationer med omfattande personaladministration.

Kleer Payroll passar alla typer av organisationer som vill modernisera sin lönehantering och göra processen mer automatiserad och transparent. Lösningen används ofta av företag där löneansvaret annars hamnar hos ekonomichef, HR-chef eller andra roller som egentligen inte vill arbeta med löneadministration men som ändå behöver full insyn i processen.

Kleer Finance riktar sig främst till moderna SaaS- och konsultbolag som vill samla ekonomi och lön i en gemensam lösning och kombinera systemstöd med ekonomikompetens.

Heroma används framför allt av större organisationer inom offentlig sektor där personaladministrationen är omfattande och där HR- och löneprocesser behöver hanteras i en central plattform.

När en organisation växer förändras kraven på löneprocessen. Med Kleer fortsätter processen fungera på samma sätt även när antalet anställda ökar, eftersom löneinformationen registreras löpande och ansvaret är fördelat i organisationen.

Heroma är utvecklat för stora organisationer och kan hantera omfattande personaldata, flera verksamhetsområden och komplexa HR-processer.

Kleer erbjuder en enkel och förutsägbar prismodell där system och expertstöd ingår i en fast månadsavgift. Du får därmed en tydlig kostnadsbild utan extra avgifter för exempelvis korrigeringar eller specialhantering.

Heroma implementeras ofta som ett större HR- och lönesystemprojekt där kostnaden beror på organisationens storlek, funktioner och integrationsbehov.

Med Kleer finns lönespecialister tillgängliga som en del av löneprocessen. De arbetar i samma system som din organisation och hjälper till att säkerställa att allt fungerar korrekt.

Heroma erbjuder support och konsulttjänster via CGI, både vid implementation och i den löpande användningen av systemet.

Kleer fokuserar på den svenska marknaden men kan stödja ditt företag om ni har verksamhet eller affärer internationellt.

Björn Lundén har också starkt fokus på Sverige och erbjuder program som är anpassade efter svenska regler för bokföring, skatt och lön.

Valet mellan Kleer och Heroma handlar till stor del om vilken typ av organisation du driver och hur du vill att löneprocessen ska fungera.

Heroma är främst utvecklat för stora organisationer med omfattande HR-administration, ofta inom offentlig sektor.

Kleer passar alla typer av organisationer, både inom offentlig och privat sektor, som vill modernisera löneprocessen, minska administrationen och få bättre insyn i löne- och ekonomidata i realtid.

Fundera på följande frågor:

• Är lönehanteringen idag tidskrävande och komplex?

• Ligger för mycket ansvar hos en enskild person?
  
• Upptäcks fel sent i processen?

• Vill ni ha expertstöd utan att tappa kontroll över löneprocessen?

Om flera av dessa frågor känns igen kan det vara bra att boka en demo för att se hur en mer automatiserad löneprocess kan fungera i praktiken.

Är det dags för ditt företag att ta hjälp med er ekonomi-och lönehantering? När du ska välja rätt lösning för er handlar det inte bara om vilka funktioner som finns i systemet utan om hur lösningen kan ge bättre kontroll över verksamheten, skapa effektivare arbetsflöden och ge insikter som hjälper bolaget utvecklas. Här jämför vi Kleer och Björn Lundén för att göra det enklare för dig att förstå skillnaderna.

• Kleer erbjuder en allt-i-ett plattform för ekonomi och lönehantering, särskilt utvecklad för SaaS- och konsultbolag som vill ha full transparens i ekonomin. Lösningen bygger på ett modernt automatiserat system kombinerat med ett dedikerat ekonomiteam som kan din affär. Vi erbjuder även Sveriges skönaste lönehantering som en fristående tjänst.

• Björn Lundén erbjuder ett brett utbud av program och tjänster inom bokföring, lön, fakturering, skatt och rådgivning. Företaget är en etablerad aktör inom ekonomiprogram och används av både små och medelstora företag i Sverige.

Båda lösningarna syftar till att förenkla ekonomiarbetet, men hur det görs skiljer sig åt. Björn Lundén fokuserar på programvara och verktyg som företag själva kan arbeta i, medan Kleer kombinerar ett integrerat system som du själv kan arbeta i, med ett dedikerat ekonomiteam som hjälper till att driva ekonomiarbetet framåt.

Kleer levererar en komplett lösning för ekonomihantering och lön till SaaS- och konsultbolag. Plattformen samlar bokföring, fakturering, lön, utlägg, projektrapportering och hantering av återkommande intäkter i ett gemensamt system. Samtidigt finns ett dedikerat ekonomiteam tillgängligt för att säkerställa kvalitet i ekonomiarbetet. Resultatet blir mindre administration och bättre kontroll över bolagets ekonomi.

Björn Lundén erbjuder en uppsättning digitala ekonomiprogram som täcker stora delar av företagets ekonomiflöde. I deras lösningar finns bland annat program för bokföring, lönehantering, fakturering, deklaration och skattehantering. Företag kan välja att arbeta i systemen själva eller ta hjälp av en redovisningskonsult.

Kleer är främst utvecklat för växande SaaS- och konsultbolag som behöver en lösning som klarar komplex ekonomi och hög tillväxt. Plattformen är byggd för affärsmodeller där projekt, beläggning, abonnemangsintäkter och koncernstruktur spelar en viktig roll.

Björn Lundén riktar sig till ett brett spektrum av företag, men används särskilt ofta av små och medelstora bolag som vill ha ett digitalt ekonomiprogram för sin dagliga bokföring och administration.

Kleers lösning är utvecklad för bolag som växer snabbt. Plattformen hanterar flera bolag, affärsområden och rapportnivåer utan att komplexiteten ökar för organisationen. Vår lösning passar perfekt om ditt företag är i en expansionsfas eller om ni har en koncernstruktur.

Björn Lundéns program kan också anpassas när verksamheten utvecklas. Företag kan lägga till fler funktioner, användare eller moduler efter behov, vilket gör systemen flexibla för många typer av organisationer.

Kleer använder en abonnemangsbaserad modell där system, ekonomihantering och rådgivning ingår i ditt fasta månadspris. Kostnaden baseras på bolagets storlek och ekonomiska flöden snarare än antal användare. Detta gör det enklare att planera kostnaderna när verksamheten växer.

Björn Lundén erbjuder sina program och tjänster som abonnemang. Kostnaden varierar beroende på vilka moduler och tjänster som används, till exempel bokföring, lön eller deklarationsstöd.

Med Kleer får du tillgång till ett ekonomiteam som arbetar direkt i systemet tillsammans med din organisationen. Support och rådgivning är en integrerad del av tjänsten och ingår i abonnemanget.

Björn Lundén erbjuder support för sina program samt rådgivning inom ekonomi, skatt och redovisning. Företag kan även ta hjälp av redovisningskonsulter som arbetar i systemen.

Kleer fokuserar på den svenska marknaden men kan stödja ditt företag om ni har verksamhet eller affärer internationellt.

Björn Lundén har också starkt fokus på Sverige och erbjuder program som är anpassade efter svenska regler för bokföring, skatt och lön.

När du jämför Kleer och Björn Lundén är det viktigt att fundera på vilken typ av lösning din organisation behöver. Om ni vill arbeta i ett ekonomiprogram själva och ha tillgång till olika verktyg för bokföring och administration kan ett traditionellt ekonomisystem vara ett bra alternativ.

Om ni istället vill ha en integrerad allt-i-ett-lösning där ekonomisystem och ekonomikompetens kombineras kan en modell som Kleer passa ditt företag bättre.

Fundera på följande:

• Hur väl speglar vårt nuvarande system affärsmodellen?
  

• Har vi tillgång till den ekonomiska insikt vi behöver för att styra verksamheten?

• Kan ekonomifunktionen växa i takt med bolaget?

• Fattar vi beslut baserat på realtidsdata eller historiska rapporter?

Med Kleer får ditt företag en plattform där ekonomin följer affären i realtid. Relevant ekonomisk information blir tillgänglig för rätt personer i organisationen och gör det enklare att följa utvecklingen och fatta välgrundade beslut.

Kontakta oss för mer information om hur vi på Kleer kan hjälpa ditt företag med er ekonomihantering.

Valet av system för ekonomi, lön och HR påverkar mer än administrationen. Det avgör hur mycket kontroll du har över affären, hur snabbt du får rätt beslutsunderlag och hur mycket intern tid som går åt till manuellt arbete. Här jämför vi Kleer och Flex HRM så att du kan välja den lösning som bäst matchar din verksamhet.

• Kleer Finance är en helhetslösning för ekonomi och lön, utvecklad specifikt för SaaS- och konsultbolag. Plattformen kombinerar ett automatiserat allt-i-ett-system med ett dedikerat ekonomiteam som arbetar i samma flöde. För bolag som enbart vill modernisera sin löneprocess går även Kleer Payroll att få som separat tjänst.

• Flex HRM är en molnbaserad HR- och lönelösning som samlar funktioner för lönehantering, tidrapportering, reseräkningar och personaladministration. Systemet används av företag inom flera olika branscher och är uppbyggt i moduler som kan kombineras efter behov.

Både Kleer och Flex HRM effektiviserar löne- och personalarbetet, men på olika sätt. Flex HRM är främst ett systemstöd för HR och lön där bolaget själv ansvarar för processen. Kleer kombinerar systemet med ett aktivt ekonomiteam och en branschspecifik struktur för SaaS- och konsultbolag.

Kleer erbjuder komplett ekonomi- och lönehantering för SaaS- och konsultbolag som vill samla allt i ett sammanhängande flöde. Bokföring, lön, fakturering, projektuppföljning, utlägg och återkommande intäkter hanteras i samma system. Det som särskiljer lösningen är att du inte bara får tekniken, du får även ett dedikerat ekonomiteam som arbetar direkt i systemet och ansvarar för det löpande arbetet. Det minskar behovet av intern administration och ger finansiell kontroll i realtid.

För bolag som primärt vill förändra sin löneprocess finns Kleers löneplattform Payroll också som separat tjänst. Det är en modern, livebaserad löneplattform där lönen växer fram löpande under månaden istället för att stängas i en traditionell månadscykel. Medarbetare och chefer är aktiva i flödet, medan lönespecialister finns i bakgrunden för att säkra kvaliteten.

Flex HRM erbjuder ett HR- och lönesystem där företag kan hantera löner, tidrapportering, reseräkningar och personaladministration i en samlad plattform. Systemet är modulbaserat och kan anpassas efter verksamhetens behov. Ansvaret för den löpande hanteringen ligger dock hos företaget självt.

Kleer riktar sig till moderna SaaS- och konsultbolag som vill att ekonomin ska vara ett verktyg för att styra affären, inte en administrativ funktion vid sidan av. Fokus ligger på projektekonomi, beläggning, återkommande intäkter och koncernstruktur, med realtidsinsyn för hela organisationen.

Kleer Payroll passar alla typer av organisationer där löneansvaret ofta hamnat hos HR-chef, ekonomichef eller COO och där man vill minska stressen kring lönekörningen utan att bygga en intern lönefunktion.

Flex HRM riktar sig till företag i olika branscher som söker ett strukturerat systemstöd för HR- och löneadministration och som själva vill driva processen internt.

Kleer är utvecklat för bolag i tillväxt. När organisationen växer genom nya team, affärsområden eller dotterbolag anpassas strukturen automatiskt. Rapportering, projektekonomi och koncernuppföljning följer med utan att administrationen ökar. Det gör lösningen särskilt relevant för snabbväxande bolag och koncerner.

Flex HRM kan skalas genom att fler moduler och användare läggs till. När verksamheten växer kan dock behovet av intern koordinering och systemadministration öka.

Kleer erbjuder en förutsägbar prismodell där system, löpande ekonomihantering och rådgivning ingår i en fast månadskostnad. Kostnaden baseras på verksamhetens omfattning snarare än antal användare och ger en tydlig helhetsbild.

Flex HRM arbetar med modulbaserad prissättning där kostnaden påverkas av valda funktioner och antal användare. Det ger flexibilitet, men kan innebära att kostnaden förändras när organisationen växer.

Med Kleer ingår ett dedikerat ekonomiteam som känner din affär och arbetar i samma system som du. Support och rådgivning är integrerade i lösningen och en del av helheten.

Flex HRM erbjuder support och utbildning kopplat till plattformen. Det operativa lönearbetet och den ekonomiska analysen hanteras av företagets egna resurser eller extern partner.

Kleer har sitt primära fokus på svenska bolag och svenska regelverk, men kan hantera delar av internationell verksamhet vid behov.

Flex HRM är också anpassat för svenska företag med stöd för svenska lagar och regler inom lön och HR.

När du jämför Kleer och Flex HRM handlar valet om mer än funktioner. Det handlar om hur du vill att ekonomi och lön ska fungera i praktiken. Vill du ha ett systemstöd där ni själva ansvarar för processerna? Eller vill du kombinera teknik och expertis i en helhetslösning där administrationen minskar och insikten ökar?

Med Kleer blir ekonomi och lön en integrerad del av affären, uppdaterad i realtid och anpassad efter hur SaaS- och konsultbolag faktiskt fungerar.

Vill du veta mer om hur Kleer Finance eller Kleer Payroll kan passa ditt bolag? Boka en demo så berättar vi mer.