Prisbasbelopp 2025 och 2026

Prisbasbeloppet är en av de viktigaste grundpelarna i svensk ekonomi och påverkar allt från löner och förmåner till pensioner och försäkringar. Här går vi igenom vad prisbasbeloppet för 2025 och 2026 är samt hur prisbasbeloppet fungerar.

Prisbasbeloppet för 2025 är 58 800 kronor.

Prisbasbeloppet för 2026 är 59 200 kronor.

Prisbasbeloppet (PBB) är ett årligt belopp som fastställs av regeringen och används som referensvärde i flera delar av det svenska trygghetssystemet. Det baseras på förändringar i konsumentprisindex (KPI) och justeras i takt med inflationen.

Prisbasbeloppet styr bland annat:

• Beräkning av sjukpenninggrundande inkomst (SGI)
• Storlek på olika bidrag och ersättningar
• Gränsvärden för skattefria förmåner
• Maxbelopp för traktamenten
• Försäkringsnivåer
• Bilförmånsvärden och pensionsgrundande inkomst

För arbetsgivare är det framför allt förmåner, förmånsbeskattning och lönerelaterade gränsvärden som påverkas direkt.

Förutom prisbasbelopp finns det även förhöjt prisbasbelopp och inkomstbelopp som kan vara bra att ha koll på: 

• Prisbasbelopp (PBB) – styr bland annat beräkningen av skattefria förmåner, föräldrapenningstak, sjukpenningtak och trafikförsäkringsersättning.

• Förhöjt prisbasbelopp (FPBB) – används främst i pensionssystemet. Påverkar beräkningen av PGI och därmed inkomstunderlag kopplade till pension.

• Inkomstbasbelopp (IBB) – styr tak för tjänstepension, löneväxling och sociala avgifter över vissa nivåer. 

Det är framförallt PBB och IBB som tillsammans påverkar en stor del av era arbetsgivarkostnader.

• Prisbasbeloppet för 2025 är fastställt till 58 800 kronor. 

• Det förhöjda prisbasbeloppet för 2025 är fastställt till 60 000 kronor.

• Inkomstbasbeloppet för 2025 är fastställt till 80 600 kronor. 

• Prisbasbeloppet för 2026 är fastställt till 59 200 kronor.

• Det förhöjda prisbasbeloppet för 2026 är fastställt till 60 500 kronor.

• Inkomstbasbeloppet för 2026 är fastställt till 83 400 kronor.

Som vi redan nämnt påverkar prisbasbeloppet flera delar av er ekonomihantering. Här är några exempel på hur prisbasbeloppet påverkar era kostnader och rutiner i praktiken:

• Förmånsbil och bilförmånsvärde

Bilförmånens värde baseras till stor del på schabloner där prisbasbeloppet utgör en central komponent. När PBB ändras påverkas därför det månatliga förmånsvärdet, vilket i sin tur styr både medarbetarens beskattning och företagets lönekostnader. 

• Traktamenten

Maximala skattefria nivåer baseras delvis på prisbasbelopp. För företag innebär det att utläggs- och reseersättningar måste uppdateras korrekt för att undvika att ersättningar beskattas felaktigt.

• Friskvårdsbidrag och personalförmåner

Många regelverk kring skattefrihet för förmåner, inklusive friskvårdsbidrag och olika personalförmåner, utgår från nivåer kopplade till prisbasbeloppet. Det innebär att gränsen för vad som kan erbjudas skattefritt ändras över tid och företag behöver anpassa sina förmånspolicys därefter. 

• Pensionsgrundande inkomst (PGI)

Taket för pensionsgrundande inkomst ligger vid 7,5 prisbasbelopp, vilket gör PBB till en central faktor i både löneplanering och pensionsstrategier. För löner som ligger nära eller över taket är det viktigt att HR och ekonomi förstår hur justeringar i PBB påverkar medarbetarnas faktiska pensionsintjäning. 

• Försäkringar och kollektivavtal

En rad försäkringslösningar såsom liv-, sjuk- och arbetsskadeförsäkringar baserar både premier och ersättningsnivåer på prisbasbeloppet. När PBB ändras påverkar det både företagets kostnader och medarbetarnas skyddsnivåer. 

• Inventarier och avskrivningsgränser

Prisbasbeloppet påverkar även gränsdragningen mellan direktavdragsgilla inköp och inventarier som måste skrivas av över tid. Den praktiska gränsen går vid halvt prisbasbelopp, vilket innebär att inköp under denna nivå ofta kan kostnadsföras direkt, medan dyrare utrustning ska aktiveras och skrivas av.

Kleer erbjuder ekonomi- och lönehantering för moderna SaaS- och konsultbolag. Med vårt system får ni en helhetslösning som förenklar hanteringen av prisbasbelopp.

• Automatiska uppdateringar varje år

När prisbasbeloppet justeras slår uppdateringen igenom i systemet utan manuell handpåläggning. Det minskar risken för fel och sparar tid för er ekonomiavdelning.

• Allt-i-ett-system: samma data över hela ekonomin

Eftersom Kleer kombinerar bokföring, lön, utlägg, projekt och rapportering i ett och samma system, behöver prisbasbeloppet bara vara rätt på ett ställe – inte i fem olika moduler eller integrationer.

• Branschspecifik logik – relevant för SaaS och konsultbolag

Förmåner, lönestrukturer och projektmarginaler påverkas av PBB-regler. Kleers branschfokus gör att dessa regelverk är korrekt inbyggda från start.

• Dedikerat ekonomiteam

Utöver systemet finns ett team som säkerställer att allt är rätt inställt, följer förändringar och korrigerar vid behov. Det gör att ni slipper administration och istället kan ägna er åt tillväxt.

• Realtidsinsikter för hela organisationen

När prisbasbeloppsrelaterade justeringar slår igenom automatiskt i rapporterna får både VD, projektledare och teamchefer korrekta siffror – direkt.

Prisbasbeloppet är bara en av många parametrar som ni måste hantera för att säkerställa korrekta löner, förmåner och rapporter. Med Kleer får ni ett allt-i-ett-system där alla flöden – från lön och förmåner till projekt, bokföring och rapportering – uppdateras automatiskt och korrekt, stärkt av ett dedikerat ekonomiteam som säkerställer att allt fungerar som det ska.

Vill du slippa administrationen, undvika kostsamma fel och få en ekonomifunktion som rör sig i samma takt som affären? Boka en demo med Kleer och upptäck hur Finance-as-a-Service kan ge er full kontroll i realtid och mer tid för tillväxt.