Priser för Kleer Payroll

Sveriges skönaste lönehantering

Kleer Payroll är en helhetslösning för lönehantering. Bestäm själv hur mycket arbete ni gör själva. Vi ersätter både ert system, och en eventuell lönebyrå.

Standard


225 kr

/ anställd i månaden

System

  • Allt-i-ett-system för tid, frånvaro, utlägg och resor
  • Integrationer till bank och Skatteverket
  • Säkra flöden för attest och godkännanden

Tjänster

  • Månatlig lönekörning och lönespecifikationer
  • AGI, inlämning och signeringsstöd
  • Semester- och skulduppföljning
  • Export av lönejournal till bokföring
  • Utbetalningar via bankintegration
  • Löpande support till utsedd kontaktperson

Tillägg

  • Hantering av kollektivavtal 20 kr/anställd

Plus


325 kr

/ anställd i månaden

Allt inom standard plus

  • Kontroll av löneunderlag och justeringar
  • Kontroll och justering av löneunderlag
  • Kontroll av slutlöner vid avslut
  • Statistik & rapportering: SCB-rapporter och dataexporter
  • Arbetsgivarintyg (utökad hantering)
  • Proaktiv rådgivning och kvalitetssäkring genom hela löneprocessen
Specialist
Specialist

Systemet + expertstöd - välj din egen mix

Vårt lönesystem och medarbetarna sköter det mesta. Men det finns saker som fortfarande behöver göras – avtalslogik, kontroller, tolkningar och de frågor som dyker upp när det blir komplext.

Det kräver inte en heltids löneadministratör längre. Men det kräver expertstöd när det behövs, och det ingår i Kleer Payroll.

Du väljer hur mycket hjälp du vill ha. Du kan ha specialister som ett säkerhetsnät för det svåra. Eller ännu mer avlastning. I båda fallen behåller du kontrollen och överblicken.

Tre vanliga modeller

Hur skiljer sig Kleer Payroll från andra lösningar?

De flesta bolag hanterar lönen via en lönebyrå, ett renodlat lönesystem eller en kombination av båda. Här är en ärlig jämförelse av vad varje modell innebär i praktiken.

Traditionellt lönesystem

Köp ett lönesystem och sköt lönen själva

Fördelar

  • Full kontroll över löneprocessen
  • Flexibelt och anpassningsbart
  • Lägre månadskostnad (om man räknar bort egen personal)

Nackdelar

  • Kräver ofta flera olika försystem
  • Hela månadscykeln ligger på en intern person
  • Fel upptäcks i slutet av månaden när det är för sent
  • Kräver intern lönekompetens för avtal och tolkningar

Passar bäst för

Bolag med dedikerad intern lönekompetens som vill ha full kontroll och sköta allt själva

Hjälp från en lönebyrå

Lägg över löneprocessen på en extern byrå

Fördelar

  • Tillgång till lönekompetens och expertis
  • Låg intern belastning på systemsidan
  • Trygghet i rutiner och compliance
  • Bekvämt

Nackdelar

  • Oförutsägbara kostnader vid ändringar och korrigeringar
  • Informationsinsamlingen ligger kvar internt
  • Fel upptäcks sent och kräver extra körningar som kostar extra
  • Begränsad insyn i löneprocessen

Passar bäst för

Bolag som vill ha extern lönekompetens men accepterar att vara mellanhand mellan byrån och medarbetarna

Redo för nästa steg?

Prata med någon av våra specialister

Boka en genomgång och se vad Kleer kan göra för er ekonomi.

Lönespecialist

FAQ

Vanligaste frågorna och svaren

Vad ingår i lönesystemet från Kleer?

Allt på ett ställe: Samla lönehantering, kvittorapportering, frånvarorapportering,  digital utläggshantering, och lönebetalningar i ett system. Följ hela processen i realtid och få full insyn i vem som gjort vad.

Detta ger dig allt du behöver för att sköta företagets löner och ekonomi i samma system. Det gör det också möjligt att skala upp och skala ned den ekonomiadministrationen då ekonomiteam på Kleer växer med ditt behov och all funktionalitet du behöver för att växa ditt bolag.

Kan lönesystemet växa med oss om våra behov förändras?

Absolut! Kleer Payroll är en skalbar lösning som anpassar sig efter ditt företags tillväxt. Oavsett om ni växer med fler anställda eller behöver mer komplex hantering, har vi kapaciteten att stödja er.

Hur kan vi få bättre insyn i löneprocessen?

Med Kleer Payroll får du full synlighet i hela processen - från registrering till utbetalning. Vem har gjort vad? Är betalningen skickad? Allt detta ser du i realtid, vilket minimerar osäkerhet och gör det enkelt att hålla koll.

Vad är ett lönesystem?

Ett lönesystem är ett verktyg som hjälper arbetsgivare och anställda att hantera löneutbetalningar och lönerelaterad rapportering. För arbetsgivare förenklar det löneberäkningar och ger översikt över kostnader, medan anställda kan få tillgång till sina lönebesked och lönedetaljer.

GDPR-säker lönehantering?

Systemet hanterar arbetsgivardeklarationer, kollektivavtal och GDPR-säkerhet, och ser till att inga steg i processen missas.

Vad gör anställda i löneappen?

Self-service at it’s finest! Anställda får direkt tillgång till sin löneinformation – som semester, lönespecifikation och friskvårdbidrag i realtid, samt enkelt kan rapportera frånvaro och utlägg direkt i appen – vilket minskar frågorna drastiskt till dig som chef.

Vad kostar lönerådgivning?

Ingenting, det ingår. Få hjälp med både lönefrågor och systemstöd från experter.

Kommer det att spara tid och göra vår lönehantering effektivare?

Absolut! Kleer Payroll automatiserar repetitiva uppgifter som lönekörning, semesterårsskifte och uträkning av slutlöner. Det frigör tid för dig och ditt team att fokusera på strategiska frågor istället för administration. Med marknadens högsta automationsgrad kan du automatisera bort upp till 90% av det manuella arbetet på lönehanteringen.

Kan vi känna oss trygga med att allt kring lön blir rätt?

Definitivt. Vårt system följer aktuella regler och lagar, hanterar kollektivavtal och säkerställer att inga steg missas i löneprocessen. Dessutom får du tillgång till våra dedikerade löneexperter som är med dig varje steg på vägen.

Du kan också använda vårt system för automatisk bokföring och sammanlänka allt med ekonomin.

Vilka kollektivavtal har Kleer Payroll stöd för?

Vi har stöd för en bred uppsättning kollektivavtal, inklusive Almega Bemanningsavtalet, Almega/Unionen IT & Telekomföretagen, Almegas Tjänstemannaavtal, Arkitekt-, Teknikkonsult-, Industrikonsult- och Innovationsföretagen, Bemanningsavtalet från Almega, EFA Branschavtal Energi, Friskolor (Kommunal, Lärarförbundet och Vision), Inpat- och expatavtalet, IT-företag (Techavtalet), Kompetensföretagen Bemanning (arbetar- och tjänstemannaavtal), samt våra egna avtal som Kleer Manuellt avtal, Kleer Pottlöner och Kleer Standardavtal.