Nytt för dig med Kleer-kortet
- ”Företagskort” finner du numera i vänstermenyn under Utlägg.
- I Kleer lägger du till vilka användare som ska vara kortinnehavare och personerna synkas över till Mynt.
- I Mynt lägger du till korten på kortinnehavarna och korten synkas över till Kleer.
- Inga Kleer-kort ska eller kan läggas till manuellt i Kleer – de dyker upp per automatik när de finns upplagda hos Mynt
- Personliga Kleer-kort (där kortinnehavaren betalar fakturan) kommer från och med nu vara synliga i Kleer och de som rapporterar utlägg på ett personlig kort kommer se kortet som betalsätt i utläggsformuläret (tidigare stod det ”Privat”). Utläggen kommer likt tidigare betalas ut till personen, antingen på nästa lön eller i en separat extra utbetalning.
- Det finns en ny behörighet ”Administrera företagskort” för personer som ska kunna hantera allt kring bolagets företagskort. Denna behörighet är även inkluderad i standardrollen Ekonomiansvarig. Standardrollerna Revisor och Full läsbehörighet kommer åt och kan se sidan men kan inte agera.
Nya guider finns i vår guideportal
Nytt för dig med övriga företagskort
- ”Företagskort” finner du numera i vänstermenyn under Utlägg.
- Det finns en ny behörighet ”Administrera företagskort” för personer som ska kunna hantera allt kring bolagets företagskort. Denna behörighet är även inkluderad i standardrollen Ekonomiansvarig. Standardrollerna Revisor och Full läsbehörighet kommer åt och kan se sidan men kan inte agera.
Nytt för dig som vill skaffa Kleer-kortet
- På sidan Företagskort i vänstermenyn kan du numera själv starta processen för att skaffa kortet. Klicka på knappen ”Kom igång med Kleer-kortet” och följ sedan vidare instruktioner.
Har du frågor vänligen kontakta ert konsultteam på Kleer eller produktägare Jenny Edholm
Missa inte
Läs andra artiklar
Automatiserad ekonomi — en katalysator för snabbväxande SaaS-bolag
Företagets ledning måste ha kontroll över ekonomin var och när som helst
Hur hittar man en lönsam tillväxt i en lågkonjunktur? 5 tips för att säkerställa en mer stabil framtid i osäkra tider
Byta lönesystem: fördelar, anledningar och utmaningar