När du ska välja en lösning för ekonomi och lön behöver du fundera på hur väl systemet kan skapa överblick, effektivitet och insikt i hela verksamheten. Nedan jämför vi Kleer vs. Söderberg & Partners för att ge en tydligare bild av vilken typ av lösning som kan passa din organisation.

Kleer erbjuder en komplett lösning för ekonomi och lön – utvecklad för SaaS- och konsultbolag som vill ha full kontroll över sin finansiella data. Vi erbjuder även lönehantering som en separat tjänst.

Söderberg & Partners erbjuder en samlad tjänst med HR-system, lönehantering, förmåner och pensionslösningar i en plattform som ska förenkla HR-arbetet i organisationer.

Både Kleer och Söderberg & Partners arbetar för att minska administration och effektivisera arbetsflöden. Skillnaden ligger i fokus: Söderberg & Partners är i första hand inriktade på HR-processer och medarbetaradministration, medan Kleer fokuserar på att ge företag realtidsinsikt och finansiell kontroll över hela affären.

Kleer erbjuder en komplett lösning för ekonomi och lön riktad mot SaaS- och konsultbolag. Plattformen samlar funktioner för bokföring, fakturering, lönehantering, utlägg, projektuppföljning och återkommande intäkter i ett och samma system. Utöver systemet ingår även ett dedikerat ekonomiteam som arbetar nära ditt företag och har förståelse för er affärsmodell. Resultatet blir en bättre ekonomisk överblick i realtid, mindre manuellt arbete och mer fokus på att utveckla verksamheten.

Söderberg & Partners erbjuder ett brett utbud av tjänster för företag inom HR, pension, försäkring och förmåner. Genom sitt erbjudande HR Solutions kombineras digitala HR-system med tjänster som lönehantering, förmånsadministration, kompetensutveckling och pensionslösningar.

Kleer riktar sig främst till moderna SaaS- och konsultbolag i tillväxt som behöver en ekonomilösning som klarar komplexiteten i affärsmodellen. Systemet är utformat för att hantera exempelvis projektekonomi, återkommande intäkter, beläggning och koncernstruktur – faktorer som ofta är centrala i denna typ av verksamheter.

Söderberg & Partners vänder sig till företag som vill ha stöd inom HR-arbete, pension, försäkringar och personalförmåner. Deras lösningar används av organisationer i många olika branscher och kan anpassas efter företagets storlek och behov, från mindre bolag till större organisationer.

Kleers helhetslösning är byggd för att växa med bolaget. Det finns stöd för flera affärsområden, team och rapportnivåer och det är enkelt att lägga till nya bolag och användare. Perfekt för företag i tillväxt eller i en koncernstruktur.

Söderberg & Partners HR-lösningar är utvecklade för att kunna skalas i takt med att organisationen växer. Plattformen kan hantera allt från mindre organisationer till företag med tusentals anställda och kan anpassas med olika HR-verktyg, lönefunktioner och integrationsmöjligheter beroende på verksamhetens behov.

Kleer använder en abonnemangsbaserad prismodell med en fast månadskostnad där både system, lönehantering, ekonomitjänster och rådgivning ingår. Kostnaden baseras på verksamhetens omfattning och transaktionsvolym snarare än antal användare. Priset uppdateras en gång per år, vilket gör modellen enkel att planera och förutsägbar för växande företag.

Söderberg & Partners erbjuder lösningar där kostnaden beror på vilka tjänster och vilken omfattning av rådgivning eller systemstöd företaget behöver. Företag kan kombinera exempelvis HR-system, lönehantering, pensionslösningar och förmånsadministration i ett upplägg som anpassas efter organisationens behov.

Kleer ger dig tillgång till ett dedikerat ekonomiteam som känner din affär och arbetar direkt i systemet. Support, rådgivning och löpande ekonomihantering ingår alltid i månadskostnaden.

Söderberg & Partners erbjuder rådgivning och expertstöd inom flera områden, bland annat HR-strategi, pension, försäkringar och personalförmåner.

Kleer fokuserar på den svenska marknaden och är därför experter på svenska regelverk, men vi kan även hjälpa till att hantera vissa affärer utomlands.

Söderberg & Partners är en internationell koncern med verksamhet i flera europeiska länder. Företaget har kontor i bland annat Sverige, Norge, Danmark, Finland, Nederländerna och Storbritannien och kan därför stödja företag med behov som sträcker sig över flera marknader.

När du väljer mellan Kleer vs. Söderberg & Partners är det viktigt att utgå från vad din organisation främst behöver stöd i.

Om fokus ligger på att effektivisera HR-processer, hantera förmåner och strukturera personaladministrationen kan en HR-plattform vara ett bra alternativ.

Om målet istället är att få bättre kontroll över ekonomin, följa lönsamheten i realtid och skapa en mer datadriven ekonomistyrning kan en lösning som Kleer vara mer relevant.

Fundera på följande:

• Hur väl speglar vårt nuvarande system affärsmodellen?
• Får vi den insikt vi behöver för att styra mot våra mål?

• Kan ekonomin hänga med när verksamheten växer?

• Har vi realtidsdata som grund för beslut – eller rapporter i efterhand?

Med Kleer samlas ekonomi och lön i en integrerad plattform som speglar verksamheten i realtid. Ekonomisk information blir tillgänglig för rätt personer i organisationen för att skapa transparens och bättre överblick. Det gör det enklare att följa utvecklingen löpande och fatta snabbare, mer välgrundade beslut.

Boka en demo för mer information om hur vi på Kleer kan hjälpa ditt företag växa.