Valet av system för ekonomi, lön och HR påverkar mer än administrationen. Det avgör hur mycket kontroll du har över affären, hur snabbt du får rätt beslutsunderlag och hur mycket intern tid som går åt till manuellt arbete. Här jämför vi Kleer och Flex HRM så att du kan välja den lösning som bäst matchar din verksamhet.

• Kleer Finance är en helhetslösning för ekonomi och lön, utvecklad specifikt för SaaS- och konsultbolag. Plattformen kombinerar ett automatiserat allt-i-ett-system med ett dedikerat ekonomiteam som arbetar i samma flöde. För bolag som enbart vill modernisera sin löneprocess går även Kleer Payroll att få som separat tjänst.

• Flex HRM är en molnbaserad HR- och lönelösning som samlar funktioner för lönehantering, tidrapportering, reseräkningar och personaladministration. Systemet används av företag inom flera olika branscher och är uppbyggt i moduler som kan kombineras efter behov.

Både Kleer och Flex HRM effektiviserar löne- och personalarbetet, men på olika sätt. Flex HRM är främst ett systemstöd för HR och lön där bolaget själv ansvarar för processen. Kleer kombinerar systemet med ett aktivt ekonomiteam och en branschspecifik struktur för SaaS- och konsultbolag.

Kleer erbjuder komplett ekonomi- och lönehantering för SaaS- och konsultbolag som vill samla allt i ett sammanhängande flöde. Bokföring, lön, fakturering, projektuppföljning, utlägg och återkommande intäkter hanteras i samma system. Det som särskiljer lösningen är att du inte bara får tekniken, du får även ett dedikerat ekonomiteam som arbetar direkt i systemet och ansvarar för det löpande arbetet. Det minskar behovet av intern administration och ger finansiell kontroll i realtid.

För bolag som primärt vill förändra sin löneprocess finns Kleers löneplattform Payroll också som separat tjänst. Det är en modern, livebaserad löneplattform där lönen växer fram löpande under månaden istället för att stängas i en traditionell månadscykel. Medarbetare och chefer är aktiva i flödet, medan lönespecialister finns i bakgrunden för att säkra kvaliteten.

Flex HRM erbjuder ett HR- och lönesystem där företag kan hantera löner, tidrapportering, reseräkningar och personaladministration i en samlad plattform. Systemet är modulbaserat och kan anpassas efter verksamhetens behov. Ansvaret för den löpande hanteringen ligger dock hos företaget självt.

Kleer riktar sig till moderna SaaS- och konsultbolag som vill att ekonomin ska vara ett verktyg för att styra affären, inte en administrativ funktion vid sidan av. Fokus ligger på projektekonomi, beläggning, återkommande intäkter och koncernstruktur, med realtidsinsyn för hela organisationen.

Kleer Payroll passar alla typer av organisationer där löneansvaret ofta hamnat hos HR-chef, ekonomichef eller COO och där man vill minska stressen kring lönekörningen utan att bygga en intern lönefunktion.

Flex HRM riktar sig till företag i olika branscher som söker ett strukturerat systemstöd för HR- och löneadministration och som själva vill driva processen internt.

Kleer är utvecklat för bolag i tillväxt. När organisationen växer genom nya team, affärsområden eller dotterbolag anpassas strukturen automatiskt. Rapportering, projektekonomi och koncernuppföljning följer med utan att administrationen ökar. Det gör lösningen särskilt relevant för snabbväxande bolag och koncerner.

Flex HRM kan skalas genom att fler moduler och användare läggs till. När verksamheten växer kan dock behovet av intern koordinering och systemadministration öka.

Kleer erbjuder en förutsägbar prismodell där system, löpande ekonomihantering och rådgivning ingår i en fast månadskostnad. Kostnaden baseras på verksamhetens omfattning snarare än antal användare och ger en tydlig helhetsbild.

Flex HRM arbetar med modulbaserad prissättning där kostnaden påverkas av valda funktioner och antal användare. Det ger flexibilitet, men kan innebära att kostnaden förändras när organisationen växer.

Med Kleer ingår ett dedikerat ekonomiteam som känner din affär och arbetar i samma system som du. Support och rådgivning är integrerade i lösningen och en del av helheten.

Flex HRM erbjuder support och utbildning kopplat till plattformen. Det operativa lönearbetet och den ekonomiska analysen hanteras av företagets egna resurser eller extern partner.

Kleer har sitt primära fokus på svenska bolag och svenska regelverk, men kan hantera delar av internationell verksamhet vid behov.

Flex HRM är också anpassat för svenska företag med stöd för svenska lagar och regler inom lön och HR.

När du jämför Kleer och Flex HRM handlar valet om mer än funktioner. Det handlar om hur du vill att ekonomi och lön ska fungera i praktiken. Vill du ha ett systemstöd där ni själva ansvarar för processerna? Eller vill du kombinera teknik och expertis i en helhetslösning där administrationen minskar och insikten ökar?

Med Kleer blir ekonomi och lön en integrerad del av affären, uppdaterad i realtid och anpassad efter hur SaaS- och konsultbolag faktiskt fungerar.

Vill du veta mer om hur Kleer Finance eller Kleer Payroll kan passa ditt bolag? Boka en demo så berättar vi mer.