Resultatlön i Kleer

Stöd för resultatlöner och rörliga ersättningar

Konsultbolag med rörliga lönemodeller behöver ett system som hänger med. I Kleer hanteras resultatlöner automatiskt och konsulten följer sin ersättning löpande i appen. Det manuella arbetet för administrationen minskar, oavsett vilken modell ni kör.

Stöd för rörliga och resultatbaserade lönemodeller
Konsulten följer sitt resultat löpande i appen
Minimalt manuellt arbete för administration

FÖRDELAR

Resultatlöner utan administrativt krångel

Kleer är byggt för konsultbolag med rörliga lönemodeller. Systemet hanterar tillskott till konsultens resultat automatiskt så att konsulten alltid har koll på sin ersättning och administrationen minimerar manuellt arbete varje månad.

Minimalt manuellt arbete

Potten räknas upp automatiskt när intäkter bokförs. Ingen manuell beräkning per konsult, ingen Excel, ingen mejlpingis vid varje månadsbokslut.

Konsulten följer sitt resultat

I appen ser konsulten sitt resultat, kommande lön och ersättningar direkt. Utan att vänta på att administrationen ska skicka ut ett underlag.

Stöd för flera modeller

Rörlig, fast, mix eller resultatbonus på projektnivå. Kleer är flexibelt nog att matcha hur just ert bolag är uppbyggt.

VÅRT KONCEPT

Pottlön är vårt koncept för resultatlöner

I bolag med rörliga lönemodeller styr konsulten över sin egen ersättning. En andel av den fakturerade intäkten tillfaller konsultens löneram, och därifrån väljer konsulten när och hur mycket hen tar ut.

Det vanligaste upplägget är att konsulten får en procentandel av sin omsättning, till exempel 70%, medan resterande del täcker bolagets overheadkostnader. Modellerna varierar – helt rörlig, fast, eller en mix av båda.

Kleer är byggt för att matcha hur just ert bolag är uppbyggt. Oavsett modell ställer ni in den en gång. Tillskott till konsultens pott räknas sedan upp automatiskt när intäkter bokförs, konsulten följer sitt resultat löpande i appen och bolaget får en samlad översikt över alla potter på ett ställe. Eftersom pottlön är Kleers eget koncept är det också det upplägg där automatiseringen är som djupast.

Hör från kunderna

Detta säger våra kunder om oss

Med hjälp av Kleer kan vi fokusera på det som verkligen driver vår tillväxt – försäljning och rekrytering. Våra siffror är alltid uppdaterade, vilket gör att vi kan fatta beslut direkt

Bransch
Konsultbolag
Antal anställda
50+

Vi är på en förändringsresa tillsammans med Kleer. Det känns tryggt – de är proaktiva och hjälper oss hitta morgondagens lösningar

Bransch
Konsultbolag
Antal anställda
50+

Vi ville inte växa genom att anställa fler på ekonomi. Vi ville jobba smartare. Med Kleer slipper vi dubbelarbete – och vi har backup om någon blir sjuk eller är borta

**Kund**
Christina Nilsson-Särnblad, CFO Nektab

Bransch
Konsultbolag
Antal anställda
50+

upptäck våra andra features

Se några andra funktioner för konsultbolag

Projektekonomi

I Kleer får projektledaren full kontroll över ekonomin i sina uppdrag med hjälp av projektrapporter.

Tidrapportering

Tidrapporteringen är inbyggt i systemet och konsulterna tidrapporterar enkelt i appen eller i webbgränssnittet.

Lön, utlägg och reseräkning

I Kleer ingår också lön- och utläggshantering. Medarbetare sköter allt som rör lön och utlägg i vår smidiga app.

Underkonsulter

Underkonsulter ges möjlighet att rapportera tid direkt i systemet, med automatiserad självfakturering.

Rapporter och analyser

I Kleer är konsult-kpi:er inbyggda från start i olika dashboards, och du kan få en skräddarsydd resultatrapport.

Koncernredovisning

I Kleer finns det stöd för koncernkonsolidering och koncerngemensamma projekt.

Redo för nästa steg?

Prata med någon av våra specialister

Boka en genomgång och se vad Kleer kan göra för er ekonomi.

Love Eriksson Nordgren - Sales Executive på Kleer

FAQ

Vanliga frågor och svar

Vad är pottlön och rörliga lönemodeller för konsultbolag?

I konsultbolag med rörliga lönemodeller, ofta kallade pottbolag, styr konsulten över sin egen ersättning. En andel av den fakturerade intäkten tillfaller konsultens löneram, och därifrån väljer konsulten när och hur mycket hen tar ut. Det vanligaste upplägget är att konsulten får en procentandel av sin omsättning, till exempel 70–80%, medan resterande del täcker bolagets overheadkostnader. Modellerna varierar; helt rörlig, fast eller en mix av båda.

Vilka lönemodeller har Kleer stöd för?

Kleer hanterar rörlig, fast och en mix av båda. Systemet är flexibelt nog att matcha hur just ert bolag är uppbyggt, oavsett modell.

Kan konsulten följa sitt eget resultat löpande?

Ja. Konsulten ser sin ersättning och sitt resultat löpande direkt i appen. Ingen väntan på att administrationen ska skicka ut ett underlag, allt finns tillgängligt i realtid.

Hur får bolaget översikt över alla anställdas ersättningar?

I Kleer får bolaget en samlad översikt över alla anställdas ersättningar och resultat på ett ställe. Systemet signalerar även när någon närmar sig en gräns, så att administrationen alltid har kontroll.

Hur mycket manuellt arbete krävs för att hantera rörliga lönemodeller i Kleer?

Systemet hanterar tillskott till konsultens resultat automatiskt när intäkter bokförs. Det manuella arbetet minskar avsevärt jämfört med att hantera det i Excel eller manuella beräkningar, även om viss handpåläggning kan förekomma beroende på modell.

Vad är skillnaden mellan rörlig och fast lönemodell?

Med en rörlig modell baseras konsultens ersättning direkt på fakturerad intäkt – tjänar konsulten mer, växer ersättningen. Med en fast modell får konsulten en förutbestämd ersättning varje månad oavsett omsättning. Många bolag kör en mix där konsulten har en fast grunddel och en rörlig del ovanpå.